OPERIANCE

Talent Intelligence & Activation

Transformez votre flux passif de candidatures en talents actifs, qualifiés et enrichis.

OPERIANCE analyse vos besoins, identifie les profils pertinents et automatise leur qualification et leur enrichissement pour fournir à vos équipes des talents prêts à l’action.

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Pour ESN, cabinets de conseil, cabinets de recrutement et équipes RH.

Analyse de mission

Besoin client · Mission 4218

En cours
  1. MissionArchitecte Java / Cloud
  2. Profils analysés256
  3. Profils pertinents12
  4. Profils à qualifier3
  5. Talent prêt à positionner1
Score actuel72%
Score potentiel89%
Informations à confirmer : 3
Profil pertinent

Vos meilleurs talents sont peut-être déjà dans vos données.

CV reçus hier, candidatures anciennes, consultants disponibles, profils incomplets, viviers dormants… Les entreprises disposent déjà d’une quantité considérable de données candidats. OPERIANCE transforme ces données en informations exploitables lorsqu’un besoin apparaît.

Avant

Données existantes

  • CV
  • Candidatures
  • Vivier
  • Profils internes
OPERIANCE

Après

Talents qualifiés et activables

  • Profils pertinents
  • Profils qualifiés
  • Informations enrichies
  • Talents activables

Fonctionnement

Du besoin au talent activable.

Cinq étapes, une seule continuité : comprendre le besoin, puis livrer un talent prêt à être positionné.

  1. 01

    Analyse du besoin

    Importez une mission, un appel d’offres ou une Job Description. OPERIANCE identifie les critères réellement déterminants.

  2. 02

    Identification des profils

    Les candidatures et le vivier sont analysés pour faire ressortir les profils ayant le meilleur potentiel.

  3. 03

    Qualification

    Disponibilité, mobilité, rémunération, langues et critères indispensables sont confirmés rapidement.

  4. 04

    Enrichissement

    OPERIANCE pose uniquement les questions nécessaires pour comprendre l’expérience réelle du candidat.

  5. 05

    Activation

    Positionnez le profil, générez les livrables et rendez-le immédiatement exploitable par vos équipes.

Notre approche

Un CV incomplet n’est pas forcément un profil incomplet.

Les systèmes traditionnels évaluent essentiellement ce qui est écrit. OPERIANCE identifie également ce qui doit être confirmé.

Enrichir l’information. Jamais l’inventer.

1 · Information manquante

CV analysé

  • Java
  • Spring
  • Architecture microservices

2 · Question ciblée

OPERIANCE

Le CV ne permet pas de confirmer suffisamment l’expérience en architecture microservices.

Question ciblée

« Pouvez-vous décrire une architecture microservices sur laquelle vous avez travaillé, votre rôle et les décisions techniques dont vous étiez responsable ? »

3 · Information confirmée

Architecture microservicesSource : candidat confirmé

Copilot

Un Copilot pour chaque étape du parcours talent.

Une couche d’analyse, de qualification et d’activation posée au-dessus de vos données talents.

  • Missions

    Comprendre précisément chaque besoin.

  • Candidatures

    Centraliser et analyser les profils entrants.

  • Vivier

    Retrouver les meilleurs talents déjà connus.

  • Positionnement

    Mesurer l’adéquation et enrichir le profil.

  • Entretiens

    Préparer et structurer les échanges.

  • Dossiers

    Produire des profils et documents exploitables.

Pour qui

Une même intelligence talent, adaptée à votre organisation.

  • ESN & sociétés de conseil

    Identifiez les consultants à positionner sur une mission, enrichissez leurs expériences et générez des dossiers adaptés au besoin client.

  • Cabinets de recrutement

    Analysez les mandats, présélectionnez les meilleurs candidats et accélérez la constitution des shortlists.

  • Directions RH & entreprises

    Transformez les candidatures reçues et votre vivier en talents réellement qualifiés pour chaque poste.

  • Staffing & intérim

    Trouvez les profils compatibles avec un besoin urgent et confirmez disponibilité, compétences et contraintes.

  • Freelance & marketplaces

    Activez votre vivier en rapprochant missions, compétences, disponibilités et attentes.

Intégrations

Gardez vos outils. Ajoutez l’intelligence OPERIANCE.

OPERIANCE s’intègre à votre environnement existant : utilisez-le directement ou connectez-le à votre CRM, ATS, outil de staffing ou système interne.

  • 01

    Utiliser OPERIANCE

    Travaillez directement depuis la plateforme, sans intégration technique.

  • 02

    Launch Integration

    Ajoutez par exemple un bouton « Positionner ce profil » dans votre CRM ou ATS et ouvrez OPERIANCE avec le candidat et son dossier déjà préchargés.

  • 03

    Full API

    Synchronisez candidats, missions, résultats et livrables avec votre système d’information.

Flux de données

  1. CRM / ATSSource
  2. OPERIANCEAnalyse & enrichissement
  3. Talent qualifié / LivrablesRésultat
  4. CRM / ATSRetour système
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Sécurité

Pensé pour les environnements professionnels.

Des fondations pensées pour les exigences des organisations.

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  • Hébergement européen
  • Isolation des organisations
  • Contrôle des accès
  • MFA pour les accès privilégiés
  • Chiffrement des données
  • Journalisation des opérations sensibles
  • Export des données
  • Politique de conservation maîtrisée

Et si vos prochains talents étaient déjà dans vos données ?

Découvrez comment OPERIANCE peut transformer vos candidatures et votre vivier en talents qualifiés et activables.

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