OPERIANCE
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Intégrations

Connectez OPERIANCE à votre environnement existant.

Conservez vos outils actuels et ajoutez les capacités d’analyse, de qualification, d’enrichissement et de positionnement d’OPERIANCE à vos processus.

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Flux d’intégration

  1. CRM / ATS / SI clientVos outils actuels
  2. OPERIANCEAnalyse, qualification, enrichissement
  3. Talent qualifié · Positionnement · LivrablesRésultats produits
  4. CRM / ATS / SI clientRetour dans votre environnement

Modes d’utilisation

Choisissez le niveau d’intégration adapté à votre organisation.

  • 01 — Utiliser OPERIANCE

    Utilisez directement la plateforme.

    Aucune intégration technique n’est nécessaire. Vos équipes peuvent créer leurs missions, importer leurs profils et travailler directement dans OPERIANCE.

    • Mise en route rapide
    • Aucun développement nécessaire
    • Utilisation depuis l’interface OPERIANCE
  • 02 — Launch Integration

    Lancez OPERIANCE depuis vos outils existants.

    Ajoutez par exemple un bouton « Positionner ce profil » dans votre CRM, ATS ou outil de staffing.

    1. Profil dans le CRM
    2. Bouton « Positionner ce profil »
    3. OPERIANCE s’ouvre
    4. CV / dossier déjà préchargé
    5. Mission déjà transmise si disponible
    6. Positionnement
  • 03 — Full API

    Synchronisez OPERIANCE avec votre système d’information.

    Pour les organisations ayant des besoins d’intégration avancés, les échanges peuvent être automatisés via API.

    • Profils / candidats
    • Missions / besoins
    • Documents
    • Lancement de positionnement
    • Statuts
    • Résultats
    • Livrables
    • Événements / webhooks

Si l’utilisateur possède déjà un compte OPERIANCE, il accède directement au parcours.

Dans le cas contraire, il peut se connecter ou créer son compte puis reprendre automatiquement le contexte transmis.

Les modes de lancement et les échanges API sont présentés comme des capacités d’intégration configurables. Chaque connexion à un outil tiers fait l’objet d’un cadrage spécifique.

Exemple d’usage

Du profil dans votre CRM au positionnement, en un clic.

Votre CRM / ATS (exemple générique)

Exemple illustratif

Jean Dupont

Développeur Java

CV disponible

Positionner ce profil

OPERIANCE

Exemple illustratif
Mission
Développeur Senior Java
Profil
Jean Dupont
CV
Déjà importé
Commencer le positionnement

Le contexte peut être transmis automatiquement afin d’éviter les doubles saisies et les imports répétitifs.

Interfaces illustratives — exemple générique, sans lien avec un logiciel ou un client réel.

Retour des résultats

Récupérez ensuite les résultats dans votre environnement.

Selon le niveau d’intégration choisi, les résultats peuvent être consultés dans OPERIANCE ou retransmis au système d’origine.

  1. OPERIANCE
  2. Positionnement terminé
  3. Score / statut / dossier / livrables
  4. SI client

Résultat de positionnement

Exemple illustratif
Profil
Jean Dupont
Mission
Développeur Senior Java
Score
86 %
Statut
Profil pertinent
Dossier
Disponible

Données fictives présentées à titre illustratif.

Cas d’usage

Une intégration adaptée à vos processus.

  • ESN & Conseil

    Lancez un positionnement directement depuis votre outil de gestion des consultants.

  • Cabinet de recrutement

    Envoyez un candidat vers OPERIANCE depuis votre ATS pour approfondir sa qualification.

  • Direction RH

    Connectez vos processus de recrutement existants sans remplacer votre SI.

  • Staffing

    Analysez rapidement un profil depuis votre outil de staffing.

  • Marketplace

    Activez un talent depuis votre vivier ou marketplace.

Principes d’intégration

Conçu pour s’intégrer sans imposer de remplacer vos outils.

  • API sécurisée
  • Échanges contrôlés
  • Isolation des organisations
  • Permissions adaptées
  • Traçabilité
  • Intégrations progressives

Équipes techniques

Vous êtes une équipe technique ?

Une documentation développeur dédiée permettra à vos équipes d’intégrer OPERIANCE à vos processus et applications.

Parlons de votre environnement.

Présentez-nous votre CRM, ATS ou outil interne et définissons ensemble le niveau d’intégration le plus simple.

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