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Guide pratique

Que doit contenir un dossier de compétences

Un dossier de compétences doit contenir : un titre/intitulé de poste, un résumé professionnel, les compétences techniques et fonctionnelles classées par catégorie, les certifications et formations, le détail des missions (contexte, rôle, réalisations, environnement technique) et, si pertinent, les langues et soft skills. L’ensemble doit être orienté mission et exportable en PDF.

Les sections indispensables

Un dossier de compétences complet s’articule autour de blocs incontournables. Chaque section doit être claire, factuelle et orientée résultats.

  • Titre / intitulé de poste visé.
  • Résumé professionnel (2-4 phrases).
  • Compétences techniques par catégorie (langages, frameworks, outils, méthodologies).
  • Compétences fonctionnelles / métier.
  • Certifications et formations.
  • Détail des missions : contexte, rôle, réalisations, environnement technique.
  • Langues et, le cas échéant, soft skills.

Comment structurer les compétences

Regroupez les compétences par catégorie et indiquez un niveau de maîtrise. Évitez la liste fourre-tout : sélectionnez les compétences réellement pertinentes pour le type de missions visées.

Valoriser certifications et formations

Les certifications (cloud, gestion de projet, sécurité, éditeurs) rassurent le client et justifient un tarif. Mentionnez l’organisme, l’année d’obtention et la date de validité éventuelle.

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Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo dans un dossier de compétences ?
La photo n’est pas obligatoire et dépend des pratiques de l’ESN ou du cabinet. Beaucoup de dossiers de compétences anonymisent le profil (initiales) pour les appels d’offres.
Doit-on indiquer le TJM dans le dossier de compétences ?
Non, le TJM est généralement communiqué à part, dans la proposition commerciale, pas dans le dossier de compétences lui-même.
Quelle différence avec un CV ?
Le CV est généraliste et court ; le dossier de compétences est plus détaillé, orienté mission et compétences, et sert à vendre l’expertise d’un consultant auprès d’un client.